転職に自信がないなら、まずは「転職力診断」で自分の点数を知ろう
転職ブロガーのおぜに（@ozeni0625）です。
ぼくは今、社会人歴3年の25歳なんですが、昨年に1度転職しています。新卒で入社して2年もたたないうちに転職したんですが、大卒の同世代にはまだ転職したことのある人はほとんどいません。
お酒を飲みに行ったりして仕事の話をすると「会社の不満」とか「転職したい」だとか、けっこうみんな言ってます。
で、ぼくが転職を勧めるんですけど、だいたいみんな「もう少し経験を積んでから」とか「スキルをつけて自信が持てたら」とか「転職活動やる余裕（時間）ができたら」とか先送りにするんですよね。
先送りにすることが悪いわけじゃなくて、実際どっちが良いかなんてわからないです。今すぐ転職したとしても、1年後に転職したとしても、大事なのは良い会社に入ることですから。
転職はタイミングと自信が重要
良い会社に入るにはタイミングと自信が重要です。たまたま自分が転職活動しているタイミングで自分が入りたい会社があって、自信を持って面接が受けられれば良い結果につながりやすいです。
タイミングは運ですけど、転職時期がまだ未定なら転職サイトに登録しておいてこまめに求人のチェックをしていれば運ではなくなります。
「自信」については、転職診断受けてみてください。「転職したいけどスキルも経験がないから自信ないから行動にうつせない」って人は、今すぐ本格的に転職活動しなくて良いので、今の自分の転職力はどのくらいなのかを知ってください。
転職力診断やってみた
ってことでぼくもちょっとやってみます。
今回やってみたのは、「＠typeの転職力診断テスト」です。簡単な質問に答えていくと、適正年収や客観的な評価、自分の強み・弱みがわかるようです。だいたい10分くらいかかる内容になっています。
こんなかんじの質問にだーっと答えていきました。
結果は、
ぼくの転職力は78.5点で、順位は13,139人中1710位と、意外と良い結果が出て嬉しいです。
項目別の評価は、「将来ビジョン策定能力」「ビジネス基礎能力」は高いけど、「企業分析力」「交渉説得力」はイマイチというかんじでした。
たしかに、「人生やりたいことリスト」作ったりとか、毎年お正月に決めた目標を達成するように心がけたりとかしているので、「将来ビジョン策定能力」は自信がありますね。ただ「ビジネス基礎能力」はあまり自信がなかったので人並みにはなれてきているのかなと自分の成長を実感できました。
イマイチだった「企業分析力」「交渉説得力」は自分でも得意ではないなと感じていたので、転職活動をするときは「企業研究」と「面接で説得力のある発言をすること」を重点的にやっていく必要があるということですね。
このように、自分の足りない部分が明確に見えてくるので、転職活動何やったら良いかわからない人はとりあえず診断してみてください。
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