少数精鋭の会社に応募する前に絶対に確認すべき3つのこと
転職ブロガーのおぜに（@ozeni0625）です。
「少数精鋭」
ベンチャー企業などの小さい会社ではこんな売り文句で人材募集をかけているんですけど、最近この言葉に魅力を感じて、小規模の会社で働きたいという人が多いです。
少数精鋭の組織って実は存在自体がめちゃくちゃ凄いことなんです。普通、組織というのは上位20%の働き者が組織全体を養っていて他の80%の人は怠け者になってしまう…というのが人間の性質なんですけど、少数精鋭の組織は100%の人がフル稼働しているわけです。
そんな会社なら働いている人もどんどん成長していくし、会社もどんどん成長していきますね。
でも、少数精鋭の会社って、いつまでたっても少数精鋭のままなことが多いです。
経営者なら会社を大きくしたいのが普通です。大きくした方がお金が儲かるので。それなのにいつまで経っても少数精鋭のままなら、その会社はきっと何か問題がある可能性が高いです。つまり、ブラック企業の疑いがあるということ。
今回は、少数精鋭の会社に入社する前に確認しておくべきことについて書いていきたいと思います。
会社が設立して何年か確認する
設立5年以内のベンチャー企業であれば、これから伸びていく段階なので、少数精鋭であってもなんら不自然ではないのですが、設立10年を超えている企業が未だ「少数精鋭」を謳っているのならかなり危険です。
設立10年を超えている会社なら、普通は、福利厚生や仕事のマニュアル化などの社内の制度を整備していき安定させていくフェーズであるはずです。それなのに設立10年経っても少数精鋭の会社は未だに「会社を大きくするためにバリバリ働こう」というフェーズから抜け出せていないんです。
これは単純に激務によって人の出入りが激しいため、いつまでたっても人数が増えないという状況に陥っている可能性が高いです。
残業時間や休日日数を確認する
少数精鋭の会社は、残業や休日出勤が多い傾向があります。
残業が多くて、毎日仕事して寝るだけの生活で、平日に仕事が終わらなければ休日も出勤…。
ワークライフバランスが崩れてしまうことが原因で退職者が多いのかもしれません。
こんなブラック企業を回避するためには、「月の平均残業時間」と「年間休日日数」を確認しましょう。ベンチャー企業でよくある「みなし残業制」だと少し怪しいです。みなし残業30時間以内であれば大丈夫な可能性が高いですが、それより多い場合は平均残業時間は必ず確認しましょう。
そして、年間休日日数も確認しましょう。年間115日以上休みが無いと、平均的な人だとキツイと感じやすくなります。
そして、有給休暇の消化率も確認しましょう。有給が全く使えない会社ってけっこうあります。これだと他の人に比べて年間で10日近く休日日数が少なくなってしまいます。
経営者の人柄を確認する
小規模な会社だと経営者との相性は非常に重要です。
経営者との相性がそのまま、昇給や仕事内容、今後のキャリアに直結するので。
小規模な会社だと最終面接で経営者と面会する場合が多いので、そこでどんな人間なのかをよく見ておきましょう。ただ、面接時の数分だけではよく分からない場合が多いので、経営者のSNSやホームページ、ブログなどがあれば必ず確認しましょう。
転職エージェントに確認して貰えばラクだし確実
小規模な会社だと、ホームページが整っていなかったり、ネットで検索しても出てこなかったりして、会社の情報を集めることが困難なことが多いです。
そんな時は転職エージェントに確認して貰えば一発で解決します。
転職エージェントに登録（完全無料）して、担当のキャリアアドバイザーに、
- 残業時間
- 休日出勤日数
- 有給取得率
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などの面接では聞きにくい情報を聞いてみましょう。転職エージェントでは会社のウラ情報を持っている場合が多々あるので、企業の情報収集に必ず役に立ちます。
また、転職活動全般（求人情報のピックアップ、応募書類添削、面接対策、面接日程調整、給与交渉など）を完全無料でサポートしてくれるので、転職に少しでも不安要素があるなら絶対に利用すべきです。
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リクルートエージェントです。この２つは業界トップクラスの転職エージェントなので、求人数が圧倒的に多いです。そのためほとんどの会社の求人情報を網羅しています。
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